Vanesa Siley, diputada nacional FPV-PJ y secretaria general de SITRAJU, explicó el debate que comenzó en las comisiones de Legislación del Trabajo y de Familia, Mujer, Niñez y Adolescencia de la Cámara de Diputados, sobre el proyecto de equidad laboral de género presentado por el Ejecutivo.
En diálogo con Úrsula Asta y Lucas Molinari en Radio Gráfica, Siley explicó cómo se fue construyendo la propuesta de ley del oficialismo y luego dio cuenta del proyecto de su autoría elaborado por las Mujeres Sindicalistas.
«A principio de año, el FMI hizo un informe sobre cómo se compone el mercado laboral en Argentina y que hay 47% de mujeres en el mundo del trabajo registrado. Si se eleva a 60%, planteó el Fondo, la productividad y la rentabilidad se incrementaría. Por dos factores, explican ellos, por el modo eficiente que tiene la mujer de hacer el trabajo y, por otro, el mayor nivel de precariedad. Luego Macri el 1 de marzo anunció que iba a mandar un proyecto para «eliminar la brecha salarial» y se conoció entonces esta propuesta de «ley de equidad laboral de género».
Vanesa Siley criticó toda la propuesta oficialista que ayer fue defendida por integrantes del Poder Ejecutivo: «No tiene un sólo artículo que solucione el problema de discriminación de la mujer o de los géneros en el mundo del trabajo. Sí modifica varios artículos de la Ley de Contrato de Trabajo. Se le da al Ministerio de Trabajo, hoy Ministerio de Producción y Trabajo, facultades para intervenir organizaciones sindicales o no homologar convenios colectivos de trabajo».
«El artículo dice que las asociaciones sindicales deberán adecuar sus estatutos a la igualdad de género que deberán ser remitidos al (ex) Ministerio de Trabajo para su consideración y luego su homologación. Y esto parece ser algo muy lindo, pero no lo es y es gravísimo. Porque el Ministerio de Trabajo sólo tiene una función de homologar que es genérica y está establecida en la ley de Asociaciones Sindicales y en la 14250 que dice que el Ministerio debe homologar siempre, salvo que dañe el interés general o el orden público».
«Es por eso que decimos que se trata de una reforma laboral encubierta», afirmó.
El cupo femenino en los sindicatos
La diputada nacional y referente de Mujeres Sindicalistas a su vez criticó el planteo de «muchas diputadas que levantando falsamente las banderas del feminismo atacan a la organización sindical sin saber cómo opera el tema del cupo femenino».
En ese sentido explicó que «el cupo del 30% votado en 2001 e incorporado a la ley de asociaciones sindicales opera de una manera proporcional de acuerdo a las mujeres que hay en la actividad laboral. Supongamos, si yo tengo la industria metalmecánica y hay un 2% de mujeres en la industria, no le puedo pedir al sindicato que tenga un 30% de mujeres. Ahora bien, sí debería el sindicato, a mi modo de ver, exigirle al empleador que contrate mujeres, pero la responsabilidad de la contratación está en el empleador y en el Estado en regular.»
Contraproyecto de Mujeres Sindicalistas
«Por eso nosotras presentamos un proyecto de ley que plantea esto precisamente: Cómo nos incorporamos las mujeres al mundo del trabajo, queremos incorporarnos a actividades bien remuneradas, no sólamente aquellas llamadas feminizadas que suelen estar mal remuneradas por debajo de la línea de la pobreza, como en salud, educación y el trabajo en casas particulares», planteó Siley.
También reflexionó sobre el techo a las paritarias que busca imponer el gobierno y conflictos que continúan en marcha, como el del gremio docente: «Si Macri está tan preocupado por la brecha salarial por qué le pone un techo a la paritaria docente donde la mayoría son mujeres».
Finalmente resumió algunos puntos del proyecto que presentó:«Propusimos dos tipos de licencias por cuidado, una por familiar enfermo o por hijo/a y otra licencia cuando nuestra pareja se está haciendo técnica de reproducción asistida. Proponemos ampliación de la licencia por paternidad, al igual que la de maternidad porque tenemos que ir a un esquema de licencias compartidas».
LM/UA/GF/RG
Recomendamos la lectura de estos dos artículos de opinión sobre el proyecto de ley de equidad laboral de género: FMI | Maquillar el ajuste con temas de género y ¿Equidad de género o reforma laboral?
